El sector industrial intensifica l’aposta envers la Formació Professional (FP) com a via per captar i retenir talent jove, en un context marcat per la dificultat creixent per cobrir vacants. Segons l’Informe de Talent Industrial 2026 (PDF) impulsat per l’Associació per l’impuls de la indústria internacionalitzada AMEC, el Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya, FemCAT i la Fundació per la Indústria, les empreses reclamen “reforçar les pràctiques de qualitat” i impulsar “programes de col·laboració estables entre empreses, universitats i centres d’FP”. Alerten que el país necessita formar el doble de professionals industrials cada any per satisfer la demanda.
L’informe destaca que dels 610 programes formatius vinculats a l’àmbit industrial existents arreu de Catalunya, l’FP Dual en representa el 76%, mentre que els graus universitaris representen només el 13%. Del total d’estudiants d’FP en el sector industrial, un 50% es gradua en la modalitat d’FP Dual intensiva, en què més d’un 35% de la formació té lloc a la pròpia empresa. Les organitzacions consideren que aquesta modalitat és una eina “molt potent” per facilitar la inserció laboral i generar talent adaptat a les seves necessitats, però coincideixen en assenyalar que cal ampliar-ne l’abast i reforçar la col·laboració amb els centres educatius.
També reclamen pràctiques “més llargues, útils i amb tasques reals” per als estudiants d’FP, projectes amb empreses i visites tècniques. “Moltes empreses assenyalen que els períodes actuals són massa breus i no permeten que els estudiants coneguin la professió, fet que limita l’atractiu”, exposa l’informe.
Així mateix, des del sector també proposen: “Mostrar casos reals d’èxit, convidar empreses a explicar projectes, establir relacions continuades centre-empres i facilitar trobades amb professionals que han construït trajectòries sòlides al sector permet donar credibilitat i visibilitat a les possibilitats reals de desenvolupament professional.”
Salaris i vocació
L’estudi reconeix que els baixos salaris són el principal fre que dificulta la fidelització del talent jove per part del sector industrial català, que ho compensa contractant mà d’obra estrangera. “Les empreses reconeixen que la retribució inicial en el sector industrial sovint queda per sota de la que ofereixen altres sectors més competitius”, també exposen.
La indústria catalana necessita la incorporació de 26.000 professionals a l’any, i alerten que el sistema educatiu en forma menys de la meitat, provocant “un desajustament permanent entre la demanda de professionals per part de la indústria i l’oferta existent al país, fet que obliga moltes empreses a buscar aquest talent que necessiten fora de les nostres fronteres”.
Així mateix, també es ressalta la poca flexibilitat horària que ofereix el sector: “Molts llocs industrials continuen funcionant amb torns, horaris específics o calendaris difícils de conciliar.”
Habilitats soft
L’informe sosté que la indústria no necessita tan nous treballadors amb coneixements tècnics concrets, sinó amb competències soft i destresa digital. “Les empreses continuen trobant dificultats per accedir a professionals que combinin coneixements avançats amb habilitats transversals com l’adaptació al canvi, la comunicació o el pensament crític. També subratllen que l’actitud, la motivació i la disposició a aprendre són avui factors clau”, exposen.
Aquest anàlisi és consistent amb el que ja va formular la Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) al novembre, quan destacava que allò que el mercat valorava com a essencial a l’hora d’incorporar nous actius són les ganes d’implicar-se i la motivació.
