L’FP obre a la població una oportunitat formativa al llarg i ample de la nostra vida laboral. Amb la nova normativa, gràcies al seu disseny modular i als seus cinc tipus complementaris de formació (A, B, C, D i E), la Lomloe i la nova llei d’FP són una oportunitat formativa al llarg i ample de tota la vida laboral de les persones, ja que permeten complementar estudis i titulacions, amb entrades i sortides formatives.
Perspectiva ‘long life learning’: de la microformació a la macro
Bé sigui d’una manera continuada o bé intermitentment, un cop les persones han anat assolint certificacions o graduacions poden reprendre la seva formació i ampliar-la: el camí pot anar des d’un certificat de professionalitat fins a un doctorat, o bé fer microformacions puntuals i totalment necessàries.
Per tant, hem de fer un canvi de paradigma: donar-li a la formació una perspectiva a curt, mitjà i llarg termini on cal destacar i posar també en valor els processos d’acreditació que permeten que es valori l’experiència laboral i es tradueixi en un reconeixement per part de l’administració. Des de la UGT de Catalunya demanem que aquests processos siguin més àgils per tal de promoure la continuïtat formativa vers els Certificats de Professionalitat i els cicles formatius, si s’escau.
Els reptes del segle XXI passen necessàriament per la formació. Cal fer una aposta decidida pel coneixement en aquest món globalitzat. Cal tenir les persones preparades per a cada moment puntual, en tant que la formació inicial ja no és vàlida per a tota la vida. Hi haurà una lluita per la captació i retenció del talent.
Com captar el talent?
No cal esperar a la primavera, estació de fires, per a determinar quines poden ser les opcions formatives per triar els cursos vinents. Si heu estat una mica atents a les campanyes publicitàries institucionals, ara n’hi ha hagut una que parlava dels Certificats Professionals de Formació Professional, oferts pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), on el lema és prou explícit: “Certificats professionals: una porta oberta al teu nou futur.” Aquesta és una formació complementària amb la de l’FP Inicial molt interessant, de proximitat, diversa amb una alta ocupabilitat i gran oferta: més de dos mil certificats diferents.
Els Certificats de Professionalitat, per què no?
Els Certificats de Professionalitat són una resposta del sistema de formació professional a curt, mitjà i llarg termini a la demanda de professionals per part dels sectors i de les empreses. Les seves febleses, si és que en té alguna, seria que és la joia amagada del sistema: dissortadament per a la nostra societat diríem que és un recurs poc utilitzat, que caldria explotar-lo més per a qualificar professionalment a les persones treballadores. Caldria fer-se la pregunta del per què les organitzacions empresarials no fan a casa seva una tasca divulgativa de la seva existència i de les seves excel·lències? No s’entén tampoc per què les empreses de recursos humans no els demanen com a requisit, perquè de fortaleses en té moltes, com la seva flexibilitat, disposar d’hores de formació adequades a cada nivell, pràctiques de formació en empresa duals i continuïtat formativa.
Per responsabilitat hem d’enviar el missatge que la formació contínua és del tot indispensable
Les campanyes publicitàries institucionals com la dels Certificats de Professionalitat són una oportunitat que permet la continuïtat formativa en cicles formatius, a més d’una eina indiscutible per incrementar el nivell formatiu de la població. Per responsabilitat hem d’enviar el missatge que és del tot indispensable la formació contínua. Qui pensi que amb la formació inicial es mantindrà fins a la seva jubilació en el seu lloc actual de treball, s’equivoca per les evidències del mercat de treball.
La formació contínua és la clau per adaptar-se als canvis que demani el sistema. El que cal és conèixer quina és l’oferta i la demanda i formar-se en conseqüència, i que a més estiguin ajustades, gràcies a la prospectiva del sistema. Per tant, dit això, cal avaluar sistemàticament i de manera rigorosa les polítiques de formació i qualificació professionals, fent-ho partint de la prospecció i la prospectiva per tal d’oferir una bona oferta formativa.
En definitiva, recursos com els Certificats de Professionalitat són del tot necessaris per dotar de la formació adequada a totes les persones al llarg de la seva vida. Per les seves característiques, poden ser útils per a respondre preguntes com les següents:
Quines professions es demanaran en els anys vinents? Quines seran les respostes del sistema FPCAT? Serem capaços de donar una resposta personalitzada, inclusiva, amb perspectiva de gènere que no deixi ningú fora? És una utopia tenir una taxa d’atur estructural reduïda a la mínima expressió?
Si es fa una bona planificació, orientació i acompanyament és possible aconseguir que persones amb unes capacitats i competències determinades siguin contractades en els sectors productius amb alta demanda de mà d’obra i d’ocupabilitat.
A través dels Certificats de Professionalitat, de la continuïtat formativa, hom pot obtenir una titulació de cicle formatiu de grau mitjà si es cursen els mòduls i unitats formatives necessaris. Els CFGM no són finalistes, permeten l’accés directe als cicles formatius de grau superior, estudis terciaris segons la UNESCO (classificació CINE 5), convalidables alguns crèdits (fins a 60) en segons quines carreres universitàries. Tot això, principalment, dependrà de la voluntat de les persones, de l’administració i de les empreses.
Diari de l’FP, 2024