La transició energètica necessita professionals que la facin possible. Instal·lar sistemes d’autoconsum, renovar equips de climatització o millorar l’eficiència d’un edifici exigeix coneixements que evolucionen amb la tecnologia. Aquesta necessitat, sumada al repte del relleu generacional, és al darrere d’iFormació, el nou Centre de Formació Professional dels Oficis Industrials de Catalunya, presentat a principis d’octubre al Citilab de Cornellà.
L’acte va reunir prop de 200 persones i va comptar amb la participació del conseller Miquel Sàmper i una àmplia representació institucional. La presentació va fer visible una aliança de cinc gremis d’instal·ladors i una entitat de formació que vol connectar el coneixement dels oficis amb les necessitats de qualificació del país.
En formen part el Gremi d’Instal·ladors del Baix Llobregat i Gremibaix Fundació, que coordina el projecte, juntament amb els gremis de Girona, Lleida, Tarragona i Terrassa i Comarca. Les sis entitats representen més de 2.600 empreses instal·ladores arreu de Catalunya.
iFormació es concep com una xarxa d’especialització intel·ligent de formació i coneixement, amb encaix en el marc del decret català de centres d’FP integrada. Aquesta concepció permet articular un centre amb presència en diferents punts del territori i una estratègia compartida, aprofitant l’experiència, els recursos formatius i les relacions empresarials de les entitats impulsores.
Cada entitat aporta el coneixement del seu entorn productiu i una trajectòria de vinculació amb els oficis. El projecte comú ha de permetre connectar aquestes capacitats, compartir especialització i construir respostes que arribin a les empreses i a les persones de diferents territoris. La formació, l’orientació, l’acreditació de competències i la innovació es plantegen com a peces d’una mateixa estructura de servei.
La presentació al Citilab de Cornellà va situar aquesta cooperació al centre, amb l’explicació del projecte i una taula rodona dels seus impulsors. El punt de partida és una dificultat compartida: trobar professionals qualificats i mantenir actualitzades les competències dels equips en un sector sotmès a canvis tecnològics constants.
Els gremis tenen una posició especialment útil per detectar aquestes necessitats. La seva relació quotidiana amb les empreses els permet conèixer quins perfils costen de trobar, quines competències guanyen pes i quines transformacions estan arribant als llocs de treball. Traslladar aquest coneixement a les decisions formatives és una de les oportunitats que obre iFormació.
Acompanyament integral
El centre planteja un acompanyament que abasta tota la vida professional. La formació es vincula amb l’orientació, l’acreditació de competències i la connexió amb les empreses, amb la voluntat de facilitar itineraris flexibles de qualificació i especialització. La persona que entra en un ofici, la que vol canviar d’activitat i la que necessita actualitzar-se poden requerir respostes diferents dins d’un mateix àmbit professional.
Per a una persona jove, el primer pas pot ser descobrir què fa un instal·lador i quines possibilitats de desenvolupament ofereix la professió. Per a un treballador amb anys d’experiència, pot consistir a acreditar els coneixements adquirits a la feina i completar la seva qualificació. Per a una persona que busca una nova ocupació, l’orientació i la formació pràctica poden ajudar a construir una via d’accés al sector.
Aquesta mirada connecta amb una de les qüestions centrals de la nova FP: facilitar recorreguts en què aprendre, treballar i continuar qualificant-se tinguin continuïtat. En els oficis industrials, aquesta continuïtat resulta especialment necessària perquè els equips, els materials i els procediments canvien al llarg de la trajectòria laboral.
Política energètica
Les energies renovables, l’eficiència energètica, l’electrificació, l’autoconsum i les instal·lacions tèrmiques figuren entre els àmbits als quals el projecte vol donar resposta. Són activitats que relacionen decisions de política energètica amb tasques molt concretes: dimensionar una instal·lació, posar-la en funcionament, garantir-ne la seguretat i mantenir-ne el rendiment. La capacitat de desplegar aquestes transformacions depèn també de les persones que les executen.
El relleu generacional afegeix una altra dimensió al repte. Aconseguir que més joves coneguin aquests oficis exigeix explicar-ne el contingut real, la complexitat tècnica i les possibilitats de progressió. També demana acostar l’orientació als espais on es prenen les decisions formatives, amb informació que permeti entendre què s’aprèn, com es treballa i quines oportunitats s’obren.
L’arrelament territorial dels gremis ofereix punts de contacte amb empreses, professionals i futurs alumnes
La forma de xarxa pot contribuir a aquesta tasca des de la proximitat. L’arrelament territorial dels gremis ofereix punts de contacte amb empreses, professionals i futurs alumnes. Alhora, l’especialització compartida permet connectar experiències, aprofitar recursos i ampliar la capacitat de resposta del conjunt.
La presentació d’iFormació marca l’inici públic d’aquesta etapa. Ara, el repte és convertir l’aliança en itineraris accessibles, serveis coordinats i respostes formatives ajustades als canvis dels oficis. El seu recorregut es podrà observar en persones que trobin una professió, treballadors que avancin en la seva qualificació i empreses que puguin incorporar i desenvolupar el talent que necessiten.
